Aider vos salariés jeunes parents à concilier leurs vies professionnelle et personnelle leur permettra d'être complètement disponible pour leur travail augmentant ainsi leurs efficacité. 

Avantages pour les salariés-parents :

• une solution d’accueil de qualité pour son enfant
• un mode de garde fiable
• des formules d’accueil adaptées
• une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle
• moins de stress et d’inquiétude
• Une tarification réduite

Avantages pour les salariés en général :

Le salarié qui ne bénéficie pas du service (parce qu'il n'a pas d'enfant ou qu'ils sont trop grands) bénéficie d’un climat interne propice au bien-être au travail.

En aidant les salariés-parents, l'employeur envoie un message fort en montrant qu’il se soucie du bien-être de ses salariés.

Ainsi, cet avantage bénéficie à tous !

Avantages pour l’employeur :

• la fidélisation de ses collaborateurs 
• une attractivité plus forte de l’entreprise (recrutements facilités, image positive)
• la réduction des coûts cachés : non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil, absences et retards, turnover, etc.
• une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité de vie au travail)
• la réponse à un sujet clé du dialogue social et de la promotion de l’égalité hommes-femmes au sein de l’entreprise
• un coût réduit en raison des différentes mesures mises en place depuis 2004
• la possibilité d'adapter les horaires d'ouvertures de la structure aux horaires de l'entreprise (en cas de réservation multiples)

Pour favoriser l’essor des crèches d’entreprise, les pouvoirs publics et les organismes de protection sociale ont mis en place depuis 2004, une série de mesures incitatives à l’égard des entreprises :

• le crédit d’impôt famille (Cif) égal à 50% des dépenses en investissement et en fonctionnement dans la limite d’un plafond fixé à 500 000  ;
• une déductibilité fiscale sur les frais de fonctionnement à la charge de l’entreprise.

Grâce à ces mesures, vous pouvez réserver un berceau pour vos salariés à partir de 166€/mois, en fonction du nombre de places réservées et des options choisies. La réservation de berceau est sans engagement de durée : le contrat s'arrête lorsque l'enfant concerné quitte la structure. 

De plus, vos salariés peuvent bénéficier de réductions sur la tarification de base.

Vous désirez plus d'explications et un devis ? Contactez nous !

Quels sont les avantages pour nous ? Autant être transparent !

En réservant des berceaux dans notre structure, vous nous assurez une certaine pérénité qui nous permettra d'améliorer notre offre :

• horaires élargis
• intervenants extérieurs pour des activités spécifiques
• sorties
• augmentation du taux d'encadrement
• investissements (mobiliers, jouets...)

Ainsi, en utilisant nos services vous contribuez à la qualité d'accueil des enfants et de leurs parents.

Votre entreprise à déjà  un contrat de réservation de berceau en crèche dans un grand réseau de crèche ? 

La Maison Champignon est partenaire de nombreux réseaux existants. Ainsi, vous pouvez aussi réserver une place chez nous en passant par eux !

Vous souhaitez plus de renseignements ? Vous n'êtes pas sûr d'être éligible à la défiscalisation ? 

Contactez moi, j'étudierais tout cela avec vous pour vous faire la proposition la plus adaptée à votre situation et à votre besoin.